מדוע עובדים מבצעים משימות שהם לא רוצים לבצע או לא אוהבים לבצע?
מניעים של עובדים: אינטרס אישי, רצון לרצות, תפיסת תפקיד , רצון להצטיין, לחץ חברתי, לויאליות, ביטחון כלכלי.
-כל אחד מהעובדים בזמן מסוים יש מניע שיגרום לו לא לרצות לבצע את המשימה.
-בידי המנהל יש מספר מקורות כוח בעזרתם יכול להפעיל את עובדיו:
חברתיות - העובדים יבצעו בשביל המנהל, מרגישים מחוייבים כלפיו, הינו חביב, חברותי- "בשבילי"
ערכיות - רגישות, לדבר ללב האנשים- "מנוף"
כוח התפקיד - אני המנהל ואני קובע איך עליך לפעול .לאורך זמן זה מקור כוח בעייתי - "כי אני אמרתי"
הזדהות- המנהל כדמות להזדהות, מהווה דוגמא אישית, העובדים רוצים להדמות לו- "אני נוגע באחר, מזהה בדיוק את הבעיה"
מקצועיות- המנהל נתפס כמקצועי - "ידע"
מקורות כוח | יתרונות | חסרונות | סיטואציות מעודפות |
כוח ההתפקיד | סמכות, מעמד | פחד | |
מקצועיות | דרישה מעצמך המון | ||
חברתיות | תן וקח | ||
הזדהות | דוגמא אישית | דרישה לרף גבוה | להטמיע נורמות |
ערכיות | עובד מבצע בשבילו | דורש מאמץ |
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה